内定後・入園後の注意事項

• 指数の算定は、申込締切日までに提出された書類によることを原則としています。申込締切日から入園月までの期間は、提出された書類の内容が変わっていないものと類推して、利用調整を行います。
• 内定後や入園後であっても、提出された書類から申込み時と異なる状況が判明した場合は、変更後の状況に基づき指数を再算定し利用調整を見直します。その結果、内定を取り消す場合や退園になる場合があります。
• また、入園後も家庭状況の把握を行い、保育の必要性が認められないときは退園になります。

• 内定（入園含む）した場合、入園月の末日までに元の勤務先に復職することが必要です。復職後14日以内に『復職証明書』をご提出ください。入園した月の末日までに復職しなかった場合は、その月の末日までの利用になります（翌月1日付けで退園）。また、元の勤務先に復職せずに転職・退職をした場合、退園になることがあります。
• 派遣社員の方で、入園月中に会社都合により復職できないことが判明した場合には、判明した時点で早急に保育課入園相談係へご相談ください。申込み時と状況が変わった場合、入園後であっても退園になることがあります。

• 出産予定日の2か月前の月の初日（保育の必要性が就労で認定されている方は、出産予定日の6週間前の月の初日）から出産日の翌日から起算して8週間を経過する日の月の末日までは、出産要件の保育指数（24点）を適用します。例えば、6月10日が出産予定日の場合、たとえ4月中は就労していたとしても、4月入園の利用調整では出産要件の保育指数（24点）を適用します。

申込み時に申し出がなく、内定（入園含む）した後に妊娠（出産）が判明した場合、内定取消しまたは退園になることがあります。
※ただし、出産後に育児休業を取得せずに、産休後直ちに復職する場合は、産休中も就労要件を適用し、復職後の勤務日数および勤務時間で指数を算定します。

• 申込み後から入園月までの間に、転職等により指数が下がる変更がある場合、内定取消しまたは退園になることがあります。
• 転職した場合には、転職後の『就労証明書』（大都市向け標準的様式）と前職の退職日が確認できる書類（離職票等）をご提出ください（詳細は保育課入園相談係へお問い合わせください）。

• 入園後に育児時間・育児短時間勤務等を取得する場合は、育児時間・育児短時間勤務等の取得内容が記載された『復職証明書』等をご提出ください。その際、正規（契約）の勤務時間とみなして指数を算定し、入園している場合は、取得できる日数、時間等に条件があります。
• 保育園等の利用中に育児短時間勤務等を終了した場合は、正規の勤務日数および時間で勤務することが必要です。育児短時間勤務等取得中に指数が下がる転職・退職をした場合、退園になることがあります。