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内定後・入園後の注意事項

ページ番号:951-216-975

更新日:2019年10月11日

  • 指数の算定は、申込締切日までに提出された書類によることを原則としています。申込締切日から入園月までの期間は、提出された書類の内容が変わっていないものと類推して、利用調整を行います。
  • 内定後や入園後であっても、提出された書類から申込み時と異なる状況が判明した場合は、変更後の状況に基づき指数を再算定し利用調整を見直します。その結果、内定を取り消す場合や退園になる場合があります。
  • また、入園後も家庭状況の把握を行い、保育の必要性が認められないときは退園になります。

育児休業中の場合

  • 内定(入園含む)した場合、入園月の末日までに元の勤務先に復職することが必要です。復職後14日以内に『復職証明書新規ウィンドウで開きます。』をご提出ください。入園した月の末日までに復職しなかった場合は、その月の末日までの利用になります。(翌月1日付で退園)また、元の勤務先に復職せずに転職・退職をした場合、退園になることがあります。
  • 派遣社員の方で、入園月中に会社都合により復職できないことが判明した場合には、判明した時点で早急に保育課入園相談係新規ウィンドウで開きます。へご相談ください。申込み時と状況が変わった場合、入園後であっても退園になることがあります。

妊娠(出産)が判明した場合

  • 出産予定日の2か月前の月の初日(保育の必要性が就労で認定されている方は、出産予定日の6週間前の月の初日)から出産日の翌日から起算して8週間を経過する日の月の末日までは、出産要件の保育指数を適用します。例えば、6月10日が出産予定日の場合、たとえ4月中は就労していたとしても、4月入園の利用調整では出産要件の保育指数を適用します。

申込み時に申し出がなく、内定(入園含む)した後に妊娠(出産)が判明した場合、内定取消しまたは退園になることがあります。
※ただし、出産後に育児休業を取得せずに、産休後直ちに復職する場合は、産休中も就労要件を適用し、復職後の勤務日数および勤務時間で指数を算定します。新規ウィンドウで開きます。

転職・退職を予定している場合

育児時間・育児短時間勤務等を取得している(取得予定の)場合

 申込み時の書類をもとに、利用調整を行います。そのため、申込み時の内容(家庭・就労状況等)から状況が変わりそうなときは、お早めに保育課入園相談係へご相談ください。

お問い合わせ

こども家庭部 保育課 入園相談係  組織詳細へ
電話:03-5984-5848(直通)  ファクス:03-5984-1220
この担当課にメールを送る(新しいウィンドウを開きます)

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