申込み時の注意事項

• 保育園等によって受入年齢や保育時間等が異なります。保育園等一覧を必ずご確認ください。
• 認可保育園、地域型保育事業等をあわせて13か所まで希望できます。
• 希望園等は、欠員や待機児童の有無にかかわらず、利用したい順にご記入ください。その際、保育時間（保育園等でお預かりできる時間）が保育園等や児童の年齢によって異なりますので、送迎の所要時間などを考慮して通園可能な範囲でお選びください。また、延長保育に定員を設けている場合、入園と同時に利用できないことがあります。
• 利用調整対象の保育園等の欠員状況は原則として毎月1日に練馬区ホームページ等で公表します。

• 入園は保育指数と調整指数を合算し、指数の高い児童から内定します。利用調整は保育園等ごとに行い、希望順位による優先はありません。
• 保育料は、世帯の収入に応じて区が定めます。延長保育料は、区立保育園を除き、各保育園等が設定します。事前に各保育園等へお問い合わせください。
• 保育園等の一部では保育料のほかに、園服・帽子等の費用や保護者会の会費が必要な場合があります。
• 保育園等は見学することができます。ご希望の方は、各保育園等へ直接お問い合わせください。

• 地域型保育事業（家庭的保育事業（保育ママ）、小規模保育事業、事業所内保育事業）の対象児童は原則2歳児クラスまでです。（ただし、施設によって受入可能年齢は異なります。）3歳児クラス以降も保育を必要とする場合は、改めて保育園等の利用申込みが必要です。
• 認可保育園にも、受入年齢が2歳児クラスまでの園があります。3歳児クラス以降も保育を必要とする場合は、改めて保育園等の利用申込みが必要です。
• 私立保育園の中には、年齢により園舎が分かれている園があります。（本園・分園、本室・分室など）園舎が離れていることもありますので、保育園等一覧を必ずご確認ください。

• 区立保育園に入園が内定し、食物アレルギーのために除去食を必要とする方は、医師記入 の所定の用紙（区指定）での申込みが必要です。内定後に行われる面接・健康診断時に保育園にお伝えください。
• 私立保育園および地域型保育事業は、施設により食物アレルギーの除去食対応が異なります。別冊保育園等一覧をご確認いただき、必ず各保育園等に直接、対応の可否について事前にご相談ください。 なお、家庭的保育事業（保育ママ） では食物アレルギーなどの対応を実施していないため、除去食対応が必要な方はお申込みできません。 また、内定後に 家庭的保育事業（ 保育ママ ） が対応できないアレルギーが発症した場合、お子さまの安全のため転園申込み手続きをお取りいただく場合があります。

※アレルギーの症状によっては、各保育園等で対応できず、内定後の面接・健康診断で内定が取消しになる場合があります。アレルギーについて対応が必要な方は、事前に各保育園等に十分ご相談のうえお申込みください。

※『復職に関する申立書』の提出が必要です。

• 育児休業を取得している場合、『就労証明書』の育児休業からの復職可否、『申込書（1）』の「利用希望月」、『申込書（3）』の「復職希望月」の3か所の記載内容により、取扱いが異なります。

◆『就労証明書』で、「※勤務者が児童の入園ができ次第育児休業期間を切り上げて復職可」にチェックがある場合
利用希望月『申込書（1）』が、復職希望月『申込書（3）』より後の月、もしくは同月の場合
　　→　就労 （勤務日数・時間で指数を算定）
　　　例：利用希望月が4月、復職希望月が2月の場合
　　　例：利用希望月が4月、復職希望月が4月の場合
利用希望月『申込書（1）』が、復職希望月『申込書（3）』より前の月の場合　
→　10点（就労の最低指数）
　　　 例：利用希望月が4月、復職希望月が5月の場合

◆『就労証明書』で、「※勤務者が児童の入園ができ次第育児休業期間を切り上げて復職不可」にチェックがある場合
　　『就労証明書』に記載された復職予定月から利用調整の対象です。（復職予定月の前月までは利用調整の対象外です。）

※ 復職予定月は原則『就労証明書』に記載された育児休業期間の終期の翌日が属する月を指します。
　　　例：育児休業期間が4月30日までであれば、5月が復職予定月となります。
　　　例：育児休業期間が6月20日までであれば、6月が復職予定月となります。
※ 復職可否欄にチェックがない場合および復職希望月『申込書（3）』が未記入の場合は、復職予定月から利用調整の対象とします。

【注意】申込み時に提出された書類内容と異なる状況になったときは、入園月の翌月1日付けで退園になることがあります。

＜退園になる例＞

• 入園月中に復職しなかった場合
• 元の勤務先に復職せずに、転職・退職した場合

育児休業中の場合は、元の勤務先に復職することを前提に指数を算定しています。転職して、それまでと同じ就労条件で働く場合でも、同じ就労の指数は算定できません。

• 申込み時に申告した勤務時間・日数と異なる状況で復職した場合

育児休業給付金の支給延長の手続きについては、利用申込み前に勤務先の担当者またはハローワークへご確認をお願いします。

• 出産（予定）日および育児休業取得の有無によって、算定される指数が異なります。
• 母子健康手帳の出産予定日記載のページ、『就労証明書』および『復職に関する申立書』をご提出ください。
• 出産要件を適用する場合、出産日が前後したときは、それに合わせて適用月も前後することがあります。
• 以下でいう産休中とは、労働基準法に基づく産前・産後休業期間のことを言います。

　※　申込み後に出産予定（妊娠）が判明した場合は、必ず母子健康手帳の出産予定日のわかるページのコピーをご提出ください。
　※　申込み後に出産した場合も、必ず母子健康手帳の出産日のわかるページのコピーをご提出ください。

◆産休から引き続き育児休業を取得する（予定の）場合
　出産する日の2か月前の月の初日から、産休期間の終了日（出産日から起算して8週間を経過する日の翌日）が属する月の末日までは、出産要件の指数を算定します。

　ただし、産休から育児休業に切り替わる月の末日までに育児休業から復職する場合、復職月のみ就労要件の指数を算定します。

　なお、きょうだいが保育園等に通園している場合、育児休業中の在園は特例となるため、取得できる期間には制限があります。

◆出産後に育児休業を取得せずに、産休後直ちに復職する場合
『復職に関する申立書（2にチェック）』の提出がある場合に限り、産休中も就労の要件を適用し、復職後の勤務日数および勤務時間で指数を算定します。ただし、復職後（14日以内）に『復職証明書』の提出が必要となります。提出がなく、復職したことが確認できないときは、退園になる場合があります。
※　保育園等の申込み中で出産された（もしくは予定がある）場合、生まれたお子さまの月齢によっては、練馬区に申込みができません。申込み中のお子さまが内定した場合は、生まれたお子さまが練馬区へ申込みできなくても産休後直ちに復職が必須となります。この取り扱いは、就労要件で利用調整が行われ、内定後、出産要件に該当することが判明した場合も適用されることがあります。詳細は、保育課入園相談係へご相談ください。

• 育児時間・育児短時間勤務等の取得内容によって、算定される指数が異なります。
• 申込み時点で取得時間や期間が決まっていない場合等で、『就労証明書』の「育児時間・育児短時間勤務等を取得（予定）している場合」の欄が未記載の場合には、利用調整では、正規（契約）の勤務時間で指数を算定します。この場合も、入園後に育児時間・育児短時間勤務等を取得することは可能ですが、下記の1および2を両方とも満たすことが必要です。1、2のいずれかを満たさない場合は、短縮された勤務内容で指数が算定されます。

◆正規の勤務時間とみなして指数が算定される場合
以下の1および2を両方とも満たす場合は、正規の勤務時間とみなして指数が算定されます。
正規の勤務時間とみなして指数を算定されていた方が、申込み時の申し出と異なる状況になったときは、事実が判明した日の翌月1日付けで退園になることがあります。

1. 短縮後の勤務時間が1日6時間以上あり、かつ、勤務日数は短縮しない。

2. 保育園等の利用中に育児短時間勤務等の終了した場合は、正規の勤務日数および時間で勤務する。

※育児短時間勤務等を正規の勤務時間とみなす指数の算定は、正規の勤務時間に戻ることを前提としています。育児短時間勤務等を取得中に、申込み時の正規の勤務日数および時間を下回る内容での転職や契約時間の変更、または退職した場合は、事実が判明した日の翌月1日付けで退園になることがあります。

• 保育園等の変更（転園）の場合も、入園と同様、各月の申込締切日までに申込書類一式の提出が必要です。
• 利用する保育園等の変更が内定した場合、元の保育園等には他の児童が内定しています。そのため、いかなる理由があっても、元の保育園等に戻ることはできません。（区外の保育園等への変更を含む）
• 申込み後に保育園等を変更する意思がなくなった場合は、直ちに申込みを取り下げてください。内定した後で辞退すると、元の保育園等は退園になります。『保育園等利用申込取下げ書』または、任意の用紙に申込みを取り下げる旨を明記して、ご提出ください。

• 申込締切日を過ぎて提出された申込取下げ書は、その月の利用調整に反映できません。ただし、4月1次利用調整に限り、申込締切日後でも取下げ可能な場合があります。必ず事前に保育課入園相談係へご相談ください。
• 保育園等の変更希望月1日時点で保護者が育児休業を取得している場合は、原則申込みできません。ただし、保育園等の変更（転園）希望月に復職する場合は申込みができます。復職しなかった場合は退園になることがありますのでご注意ください。
• 保育園等の変更の申込みは、初回の登園後から受け付けます。内定時点では申込みできません。

（例）平成31年4月入園内定の場合→平成31年4月1日から受け付けます。

• 12月、1月、2月に入園した児童が保育園等の変更を希望する場合は、入園日と申込締切日の関係から、4月2次利用調整以降の申込みとなりますのでご注意ください。

• 申込書『（4）児童の状況No.2』の【きょうだいで申込みをされる方へ】にチェックが必要です。なお、チェックしたご希望の条件を満たさない限り、内定にはなりません。申込書『（4）児童の状況No.2』以外の組合せをご希望の場合は、任意の用紙にご希望の内容を明記してご提出ください。

※任意の用紙を使用する場合は、内容を窓口で確認させていただきますので、保育課入園相談係でのご提出をお願いします。

• 育児休業中の方が、「ひとりでも入園できれば入園する」を希望した場合に、ひとりは入園、　もうひとりが入園できなかったときでも復職が必要です。入園できなかった児童がいることを理由に入園月中に復職しなかった場合、退園になることがあります。

• 申込締切日時点で、就労・就学期間が1か月未満の方は調整指数15番に基づき練馬区保育実施基準表の保育指数から3点減算します。同様に、就労・就学期間が3か月未満の方は、調整指数16番に基づき1点減算します。
• 転職や労働契約の変更があり、変更後の勤務期間が1か月未満または3か月未満の場合も減算の対象になります。ただし、前職の退職日から1か月以内の転職等で、保育指数が変わらない場合、または保育指数が下がる場合には減算しません。
• 転職先等が決まっている場合は申込締切日までに、未定の場合には決まり次第、必ず『就労（予定）証明書』等をご提出ください。
• 前職の退職日から1か月以内に転職された方は、前職の退職日が確認できる書類（離職票等）をご提出ください。（詳細は保育課入園相談係へお問い合わせください。）

申込み後から入園月までの間に、転職等により指数が下がる変更がある場合、内定取消しまたは退園になることがあります。