採用試験・選考の概要

特別区人事委員会が実施している、特別区（東京23区）統一の採用試験・選考です。
採用試験は、上図のとおり、受験申込受付から各区提示までは、特別区人事委員会事務局が行っています。主な選考方法は、第一次試験が「筆記および論文試験」、第二次試験が「口述試験」となっています。（試験区分によって一部異なります。）

注1　年齢については、受験年度末年齢です。
注2　身体障害手帳等とは、身体障害手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳のうちいずれかの交付を受けている人または児童相談所等により知的障害者であると判定された人のことです。
注3　「児童福祉」、「児童指導」、「児童心理」については、すべての採用区分において、1年以上の期間を通算できます。継続した4年以上の経験は不要です。なお、民間企業等での業務従事歴のうち、1級職は2年以上、2級職は4年以上、3級職は6年以上、児童相談所等での業務従事歴が必要です。

最終合格した方は、特別区人事委員会事務局が作成する採用候補者名簿に登載されます。その後、本人の希望区などを元に、各区へと提示されます。希望区は受験申込の際に、第三希望まで記入することが出来ます。

提示後は、各区において面接を行い、採用内定者へ通知します。不選択となった方は、特別区人事委員会事務局の採用候補者名簿に戻され、他区の欠員状況等に応じて、再び提示されます。なお、欠員状況によっては、提示されないこともあります。
その他、詳細は特別区人事委員会ホームページをご覧ください。

練馬区が実施する採用選考です。例えば、保育士（福祉2類）や栄養士、看護師等が該当します。
採用までの流れについては、上図をご覧ください。対象となる職種や実施時期は、年度によって異なります。実施する場合は、区公式ホームページやねりま区報でお知らせします。

練馬区の過去3年間の採用実績をご紹介します。

特別区人事委員会事務局や各区が行う採用試験・選考は、区民の皆さんの税金によって賄われています。
限られた税金を有効に活用するためにも、受験申込をした方は必ず受験するようにしてください。