チャレンジオフィス

障害者雇用を着実に推進し、障害のある職員の更なる活躍に資するため策定されました。

厚生労働省が提唱する「チャレンジ雇用」の趣旨に基づき、区では障害のある方を業務協力員（会計年度任用職員）として任用し、働きながら知識や経験を積むことで一般企業等への就労につなげる取組を実施しています。

チャレンジ雇用とは、厚生労働省が提唱しているもので、国・自治体において1～3年就業し、その業務経験をもとに一般企業等への就職実現を目指す活動です。

業務協力員を1つのオフィスに集約し、効果的な就労トレーニングを行う

専門的な知識を持ったサポート職員を配置し、福祉的なサポートも行う

特別支援学校や就労支援事業所等から実習生を受け入れる

チャレンジオフィスでは、障害者が就労経験を積むことによって民間企業等への就職を目指す意欲を向上させ、一般就労の促進を図ることを目的に、職場体験実習を実施しています。
応募方法等は以下のリンクからご確認ください。

チャレンジオフィスでは、各部署から色々な業務を請け負っています。

Qチャレンジオフィスの雰囲気を教えてください
A.体調に合わせて働きやすく、居心地の良い職場だと思います。

Qチャレンジオフィスで働いて良かったことは何ですか
A.出張業務で他部署の職員と関わることも多く、人脈がひろがりました。
色々な方と関わる中で、言葉を組み立てて話すことが苦手ではなくなりました。

Q今後の目標を教えてください
A.依頼元の部署の信用を得られるような仕事をしたいと思っています。
また、2年目からは就職活動を始めるつもりです。
練馬区に貢献できるような職に就きたいです！！

【印刷する場合】
両面印刷（短辺綴じ）で、長辺を三等分するかたちで三つ折りしていただくと見やすいです。