寄せられた声と回答の要旨

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寄せられた声

区の制度では、育児短期間勤務をフルタイムとみなすのは、3歳になる年度末までである。一方、自分の勤務先では時短勤務を3歳児以降も利用できる。会社が時短勤務を認めているのに、区が認めないのは不合理だ。3歳児以降も、時短勤務をフルタイムとみなしてほしい。

３歳児以降の育児短期間勤務者は、法令上、事業主の努力義務となっています。そのため、満３歳以降は、育児短時間勤務の取得が困難なご家庭との公平性を保つため、一定の制限を設けています。今後も社会情勢の変化などを反映できるよう、見直しを行っていきます。

担当：こども家庭部保育課
29年03月08日回答　　　施策：子ども・子育て

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